Workday 整合101: 如何挑選完美搭配 Workday 的薪資合作夥伴

在當前高速發展的 HR 科技領域，Workday 已經成為領先的 HCM 平台，將人才管理、考勤紀錄和績效管理集中於一個智慧系統中。但隨著越來越多企業採用 Workday，關鍵問題浮現：

哪種薪資方案能最好的與 Workday 搭配？

為什麼薪資整合比以往更重要

當薪資系統與 HCM 平行運行而非整合運作時，問題會迅速堆積：

• 員工記錄不一致

• 手動數據同步導致薪資處理延遲

• 合規邏輯分散造成風險

• 缺乏薪酬分析的全貌視角

為避免這些潛在問題，選擇一個與 Workday 原生整合的薪資夥伴至關重要，它能強化 Workday 的能力，而非重複功能。

薪資與 Workday 整合檢核清單

1. API 驅動的數據同步

選擇支援API 數據及時同步的系統，確保員工數據、薪資調整、稅務規範和考勤紀錄能自動更新，而非依賴手動檔案傳輸。

2. Workday 認證或具豐富整合經驗

選擇具備與 Workday 成功整合經驗的廠商，確保其熟悉 Workday 的數據架構、業務流程和合規要求。

3. 在地合規性

確保薪資平臺能精準處理地方法規，尤其是當您在亞太地區或其他法規複雜的地區運營時。

4. 可擴展的雲端架構

Workday 是雲端系統，您的薪資處理平台也應該如此。選擇 SaaS 薪資合作夥伴，能為企業提供靈活性、定期更新及可隨業務成長而擴展。

5. 統一的報表功能

選擇能將整理後的數據回傳到 Workday 的薪資方案，實現勞動成本、薪酬趨勢和合規性的一體化報表分析。

結語：Workday 是一個強大的 HCM，但與專為其量身打造的薪資方案整合後，才能發揮最大效益。

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