解鎖真正的 HR 轉型：為什麼整合Workday 與薪資是未來趨勢

在企業應對快速變革的工作環境時，人資的角色正從「行政執行者」轉型為「策略架構師」。而這場轉型的核心，在於能否建立從招募到退休的員工生命週期管理流程。

Workday 已成為實現此願景的HCM 平臺，但要充分發揮其效益，必須討論一個關鍵部分：薪資。

儘管薪資常被視為獨立作業流程，但整合式薪資系統如今已是驅動HR 架構成長，管理合規與洞察運營的基礎。當 Workday 與薪資解決方案結合，企業將獲得更高的敏捷性、控制力與員工信任度。

薪資管理在企業數位化轉型中常被低估，然而它正是薪酬策略、法規、員工滿意度與營運效率的交匯點。若薪資系統與 HCM 脫鉤，將面臨以下挑戰：

專為 Workday 設計的整合式薪資方案，能幫助人資主管閉環管理，確保每筆入職、異動或離職資訊都能零出入，即時反映至薪資系統。

1. 統一數據流

整合方案打破數據孤島，實現 Workday 與薪資系統的即時數據同步，減少錯誤、加速更新，並提供一致的員工體驗。

2. 自動化複雜薪資邏輯

通過將自動化應用到薪資流程（例如稅務計算、獎金、追溯調整）中，HR 可以 消除人工干預，縮短處理時間，並確保大規模的準確性。

3. 有信心管理跨區域

對於在亞洲或全球營運的企業，整合系統能動態處理合規需求。區域適應性薪資解決方案讓 HR 確保當地法規內建於系統，無需增加內部團隊負擔。

4. 更完善的分析商業架構

當薪資數據與 HCM 串接，HR 能產出更完整的報表，從人力成本預測到離職率分析，支援主動式人事規劃與預算優化。

5. 提高員工信任度

準確且即時的薪資發放，加上自助查詢工具的透明度，能強化員工信心。整合系統減少爭議與查詢，優化員工體驗。

Workday 強大的 HCM 功能讓 HR 團隊能夠管理人才、績效與策略。但當這個平台與整合式薪資方案配對時，人資主管就能開啟更高層級的效能表現 - 讓人資數據變得可執行、薪資週期無縫運作，同時將合規性內建於流程中。

整合不僅是技術上的必要條件，更是推動人資轉型的策略性助力。

作為Workday合作夥伴，i-Admin為Workday生態系統提供彈性、涵蓋亞洲的薪資解決方案，專為整合而設計。無論您是首次部署Workday或是向新市場擴張，i-Admin都能提供在地合規專業知識、自動化功能與即時響應的夥伴關係，確保您的薪資系統始終與HCM策略同步。

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JP: 真のHR変革を実現する鍵：Workday × 統合型給与計算が未来をつくる理由

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