現代 HR 的整合需求 許多升級到 Workday、SAP SuccessFactors 或 Oracle HCM 等平臺的公司很快就會發現一個差距 — 薪資管理並不總是與開箱即用的 HCM 相得益彰。要使外包薪資真正增強 HR 的能力，它必須  與您現有的系統無縫集成。...

公司為什麼更換薪資供應商 儘管效率承諾，但許多企業發現自己無法滿足其薪資供應商的需求。無論是由於服務失效、區域支援不佳還是技術基礎設施的限制，更換提供者的決定通常源於持續的摩擦，而不是成本。 切換的常見原因包括： 延遲付款和容易出錯的處理 系統不靈活，無法擴展或適應...

重新思考薪資：從費用到戰略優勢 長期以來，薪資外包一直被視為一種削減成本的舉措，公司這樣做是為了減少開銷、減輕管理任務或釋放內部資源。但在 2025 年，這個鏡頭太窄了。隨著企業應對 多國運營、快速發展的合規標準以及 HR 在推動價值方面面臨的越來越大的壓力，薪酬外包正在...