外包薪資? 您不用擔心害怕
外包在現代商業環境中已成為許多企業成功運營的重要組成部分，特別是在薪資管理方面外包已不再陌生。然而，一些公司仍抱有疑慮，擔心外包薪資可能引發一系列問題
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- 10月19日
六大理由－人力資源需要數據和人才分析
在現今競爭激烈的商業環境中，人力資源的重要性不言而喻。然而，傳統的管理方式已經無法滿足當前的需求。數據和人才分析已經成為現代人力資源管理的關鍵。
- 10月4日
i-Admin 加入 Workday Marketplace - 引領亞洲薪資服務的革命
亞洲領先的薪資外包服務提供商 i-Admin 已於2023年9月25日正式加入享譽盛名的 Workday Marketplace。
- 8月22日
確保臺灣薪資合規：給雇主的重要資訊
在臺灣，雇主有責任遵守薪資的法律法規，保證薪資支付的公平、合法和有序。不僅有助於建立良好的勞資關係，還能維護企業的聲譽和發展。
- 8月8日
發揮員工的力量：推動業務增長與創新
在組織預算中，員工支出佔據著最大的份額，企業領導層對此有著越來越深刻的認識。畢竟，員工是企業的核心力量，他們負責研發、市場營銷、產品或服務的銷售，以及日常業務的運作。在這個充滿活力的商業世界中，這些員工同時也是業務增長和創新機會的關鍵所在。...
- 7月19日
強化人力資源並優化薪資流程
摘要： 在本白皮書中，將探索您的薪資解決方案與 Workday HCM 的 整合能如何賦予人力資源專業人員更大的能力，優化薪資流程並推動員工自助服務。我們探討統一的員工數據管理、增強的薪資洞察力以及提升的數據安全和保密性所帶來的好處。通過一個真實案例研究，我們展示了我們...
- 7月5日
成功實施Workday的黃金準則
與任何其他軟體平台一樣，實施 Workday 也有其自身的優勢和挑戰。成功實施 Workday 可能會降低成本、加快執行速度、提高績效並提高整體員工士氣。
- 6月21日
薪資專業人員每天面臨的三大挑戰
處理薪資是一項極度細緻的任務。即使是經驗豐富的薪資專業人員偶爾也會因不斷變化的薪資法規和大量員工數據而犯錯。然而，確保薪資的準確性至關重要，即使是最微小的錯誤也可能導致組織承擔昂貴的損失。(延伸閱讀: 台灣複雜的薪資該如何管理?)...
- 6月2日
薪資外包: 提升企業效率和生產力的關鍵
薪資中斷不僅是一件麻煩事，特別是對於人力資源和薪資部門來說。然而，這也為企業領導層提供了重新檢視目前的薪資流程效率的機會，尤其是當大部分的薪資處理工作受阻於行政程序時。 如今，隨著組織轉向混合式工作模式-遠程工作和辦公室工作的結合，重新評估人力資源運營及其對商業模式的支持變...
- 5月16日
台灣複雜的薪資該如何管理?
薪資是企業管理中最複雜也最重要的項目之一，尤其在台灣這樣人力成本高昂的國家，薪資管理對企業經營的影響更加顯著。如何有效管理複雜的薪資，是每個台灣人資應該思考的問題。 一、制定薪資策略 首要，制定適當的薪資策略，以確保公司的競爭力和員工的福利。薪資策略應該考慮市場標準、行業水...
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