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Workday 整合101: 如何挑選完美搭配 Workday 的薪資合作夥伴
在當前高速發展的 HR 科技領域, Workday 已經成為領先的 HCM 平台,將人才管理、考勤紀錄和績效管理集中於一個智慧系統中。但隨著越來越多企業採用 Workday,關鍵問題浮現: 哪種薪資方案能最好的與 Workday 搭配 ? 為什麼薪資整合比以往更重要...
13小时前


解鎖真正的 HR 轉型:為什麼整合Workday 與薪資是未來趨勢
新的 HR 當務之急:整合即戰略 在企業應對快速變革的工作環境時,人資的角色正從「行政執行者」轉型為「策略架構師」。而這場轉型的核心,在於能否建立 從招募到退休 的員工生命週期管理流程。 Workday 已成為實現此願景的HCM...
5月9日


2025年選擇薪資SaaS的關鍵指南:從失敗經驗中學到的五個重點
更換薪資系統供應商絕非易事,但當遭遇以下情況時卻勢在必行:系統整合失敗、法規問題,或是服務品質不佳。一個不稱職的廠商,可能讓您的企業暴露於重大營運風險之中。 若您正因過往不佳經驗而評估新服務商,請將以下重點納入考量: 1. 價格不是唯一,優先考量「適配度」...
5月2日


為什麼薪資自動化是 HR 的未來:2025 年指南
薪資自動化已從人力資源領域的一種趨勢轉變為變革力量。到 2025 年,自動化不僅僅是便利性,它是準確性、合規性和員工效率的關鍵驅動因素。 傳統系統的挑戰 舊有系統往往孤立運作,需要大量人工進行資料輸入、驗證與核對。這些過時方法導致: 錯誤率增加 延遲的處理週期 合規性風險...
4月25日


2025年選擇 SaaS 的 HR 領導者的 5 個必備薪資軟體
隨著 HR 團隊邁向數位化轉型,採用基於 SaaS 的薪資解決方案不再是「是否」的問題,而是「如何」的策略性選擇。在 HCM 平臺整合需求日益增強及工作力管理靈活性成為核心要求的趨勢下,挑選合適的薪資系統已成為 HR 領導者的首要任務。 以下是 2025 年 HR...
4月23日


從工具到轉型:SaaS 薪資如何為 2025 年的 人資領導者賦能
人力資源技術領域的悄無聲息的革命 薪資管理曾僅被視為注重合規與計算的後台功能,如今已 悄然成為現代HR領導者的戰略槓桿 。2025年,隨著企業因應快速數位化調整人力資本策略, 薪資系統與HCM平台的整合 不再是選配,而是競爭必備要件。 這場轉型的核心正是 SaaS薪資系統...
4月22日


在亞洲擴張:為 Payroll 整合提供動力以實現無縫增長
向亞洲新市場擴張帶來了令人興奮的機會,但也帶來了複雜性,尤其是在管理薪酬方面。在多個國家/地區進行合規性管理,使數據與 HR 系統保持一致,並確保準確的薪酬,這些都是成功增長的關鍵。 雖然全球 HCM 平臺有助於簡化工作力管理,但薪資發放執行仍然需要深厚的本地專業知識。這就...
4月4日


導航供應商過渡:從傳統薪資單遷移到 Workday 集成
在當今快速發展的商業環境中,組織越來越認識到對高效、AI 驅動的薪資系統的需求。許多公司面臨著過時的薪資供應商的挑戰,效率低下、合規風險和集成能力有限。從傳統薪資系統過渡到 Workday 集成的薪資解決方案可以幫助組織簡化薪資運營、提高準確性並確保合規性。以下是實現平穩過...
3月28日


Workday 薪資單集成:主要優勢和最佳實踐
在當今快速發展的商業環境中,薪酬管理在確保運營效率和合規性方面發揮著至關重要的作用。升級人力資本管理 (HCM) 系統的公司通常會尋求一種能夠順利集成、消除低效率並簡化工作力管理的薪資解決方案。Workday Payroll Integration...
3月21日


薪資整合的未來:Workday 如何改變薪資管理
在當今快節奏的商業環境中,公司不斷尋求提高效率、簡化流程和確保合規性的方法。企業運營中最關鍵但經常被忽視的方面之一是薪資管理。隨著 AI 驅動的解決方案和 Workday 等人力資本管理 (HCM) 平臺的興起,組織現在有機會轉變其薪資運營方式,確保更高的準確性、自動化和集...
3月17日


女性在全球經濟中扮演著轉型變革的角色
在現今快速變化的商業環境中,女性在職場和領導職位的參與和發展,不僅僅是職場平權的問題,更是促進經濟成長和創新發展的關鍵力量。 女性的經濟貢獻 根據世界經濟論壇《2024 年全球性別差距報告》,過去 18 年來,101 個國家/地區的女性勞動參與率從 63.5% 增加到...
3月7日


AI 與 HCM 的結合:智慧薪資集成如何增強工作力管理
在當今的數字環境中,企業正在利用 AI 驅動的解決方案來優化工作力管理。轉型的最關鍵領域之一是將薪資系統與人力資本管理 (HCM) 平臺集成。無縫集成可確保薪資的準確性、合規性和效率,使組織能夠專注於戰略增長而不是管理瓶頸。 對 AI 驅動的薪資核算和 HCM 整合的需求...
2月28日


切換到 AI 驅動的薪資:分步過渡指南
在當今快速發展的商業環境中,公司越來越多地轉向 AI 驅動的薪資解決方案,以提高效率、準確性和合規性。傳統的薪資系統通常難以應對手動流程、合規風險和集成挑戰。通過轉向 AI 驅動的薪資核算,企業可以簡化營運、減少錯誤並確保合規性。以下是説明您順利過渡的分步指南。 第 1...
2月21日


AI 驅動的薪酬優化:在2024年實現效率和合規轉型
介紹 隨著企業面臨日益複雜的薪酬管理挑戰,人工智慧(AI)正扮演著關鍵角色。AI 驅動的薪資解決方案提供更強大的自動化功能、更高的合規性和數據驅動的決策。利用 AI 的企業可以預期效率提升、合規風險降低,並將薪資核算與更廣泛的人資和財務系統無縫整合。 AI 賦能自動化薪資 ...
2月14日


傾聽的力量:反饋如何推動更好的 HR 和薪資管理體驗
在當今快速發展的商業環境中,企業在維持運營效率的同時,為提供良好的員工在職體驗面臨著越來越大的壓力。這項挑戰的核心在於有效的傾聽。對於 HR 領導者和薪酬管理團隊來說,有效運用意見回饋可以開啟創新溝通機會、增強信任,並確保內部行政流程能滿足員工與企業的需求。...
2月10日


如何為 2025 年選擇合適的薪酬支付合作夥伴:成功過渡的關鍵考慮因素
隨著企業的發展和發展,選擇合適的薪酬供應商變得越來越重要。無論您是當前的供應商合同即將到期,還是希望增強您的薪酬管理能力,選擇 2025 年的薪酬管理合作夥伴都需要一種深思熟慮的方法。隨著自動化、數據集成和員工移動性的進步,組織必須確保其薪資解決方案與未來目標和不斷變化的業...
1月31日


HCM和薪資整合:2025年轉變人力資源流程
隨著組織在日益複雜的商業環境中導航,對人力資本管理 (HCM) 系統和薪資核算之間無縫集成的需求正在上升。隨著 HR 技術的發展以及對效率和合規性的期望不斷提高,企業越來越多地轉向整合解決方案來簡化其 HR 流程。在本文中,我們將探討將薪資核算與 HCM 系統集成如何在...
1月24日


2025 年的勞動力流動性:為什麼本地薪酬專業知識至關重要
到 2025 年,勞動力流動性將繼續重新定義企業的運營方式,公司將進行跨境擴張,以開拓新的人才庫和新興市場。雖然全球化提供了機會,但也帶來了複雜性,尤其是在薪資管理方面。為了確保在新地區的無縫運營,企業必須優先考慮當地的薪酬專業知識。這就是為什麼這些專業知識對於應對現代商業...
1月17日


最大化自動化:應對 2025 年 HR 挑戰的薪資解決方案
隨著企業不斷發展以滿足 2025 年的需求,薪資自動化已成為高效人力資源 (HR) 管理的基石。隨著管理多元化員工、確保遵守不斷變化的法規以及處理大量數據的複雜性日益增加,公司正在尋找能夠簡化流程、減少手動任務並提高準確性的解決方案。以下是薪資自動化如何應對這些挑戰並在未來...
1月10日


擁抱變化:塑造 2025 年的主要薪酬和人力資源趨勢
薪資和人力資源管理的格局正在迅速發展。隨著我們邁入 2025 年,組織面臨著一個十字路口:要麼適應新趨勢,要麼冒著落後的風險。新興技術、勞動力轉型和業務的全球性質對薪資和 HR 職能部門提出了更高的要求,要求其敏捷、合規和戰略整合。在這裡,我們探討了塑造 2025...
1月3日
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