公司為什麼更換薪資供應商 儘管效率承諾，但許多企業發現自己無法滿足其薪資供應商的需求。無論是由於服務失效、區域支援不佳還是技術基礎設施的限制，更換提供者的決定通常源於持續的摩擦，而不是成本。 切換的常見原因包括： 延遲付款和容易出錯的處理 系統不靈活，無法擴展或適應...

重新思考薪資：從費用到戰略優勢 長期以來，薪資外包一直被視為一種削減成本的舉措，公司這樣做是為了減少開銷、減輕管理任務或釋放內部資源。但在 2025 年，這個鏡頭太窄了。隨著企業應對 多國運營、快速發展的合規標準以及 HR 在推動價值方面面臨的越來越大的壓力，薪酬外包正在...

選擇合適的薪資合作夥伴是一項重要的決策，特別是對於已經採用 Workday 的企業而言。如果現有薪資系統無法跟上您的人力資源轉型步伐，或許是時候做出改變。 企業體量已超越當前的薪資系統功能時: 無法有效整合 Workday 缺乏對區域合規的管理 薪資發放延遲或數據不匹配...

薪資核算正在不斷發展 — 從重複的後台職能轉變為自動化、洞察驅動的卓越運營引擎。 薪資管理正在轉型——從重複性後端功能演變為以分析為驅動的運營。對於使用 Workday 作為其 HCM 平臺的公司來說，轉型的下一步很明確： 原生集成的自動化薪資核算。  手動薪資的痛點 ...

在當前高速發展的 HR 科技領域， Workday  已經成為領先的 HCM 平台，將人才管理、考勤紀錄和績效管理集中於一個智慧系統中。但隨著越來越多企業採用 Workday，關鍵問題浮現： 哪種薪資方案能最好的與 Workday 搭配 ？ 為什麼薪資整合比以往更重要...

新的 HR 當務之急：整合即戰略 在企業應對快速變革的工作環境時，人資的角色正從「行政執行者」轉型為「策略架構師」。而這場轉型的核心，在於能否建立 從招募到退休 的員工生命週期管理流程。 Workday 已成為實現此願景的HCM...

更換薪資系統供應商絕非易事，但當遭遇以下情況時卻勢在必行：系統整合失敗、法規問題，或是服務品質不佳。一個不稱職的廠商，可能讓您的企業暴露於重大營運風險之中。 若您正因過往不佳經驗而評估新服務商，請將以下重點納入考量： 1. 價格不是唯一，優先考量「適配度」...

薪資自動化已從人力資源領域的一種趨勢轉變為變革力量。到 2025 年，自動化不僅僅是便利性，它是準確性、合規性和員工效率的關鍵驅動因素。 傳統系統的挑戰 舊有系統往往孤立運作，需要大量人工進行資料輸入、驗證與核對。這些過時方法導致： 錯誤率增加 延遲的處理週期 合規性風險...

隨著 HR 團隊邁向數位化轉型，採用基於 SaaS 的薪資解決方案不再是「是否」的問題，而是「如何」的策略性選擇。在 HCM 平臺整合需求日益增強及工作力管理靈活性成為核心要求的趨勢下，挑選合適的薪資系統已成為 HR 領導者的首要任務。 以下是 2025 年 HR...

人力資源技術領域的悄無聲息的革命 薪資管理曾僅被視為注重合規與計算的後台功能，如今已 悄然成為現代HR領導者的戰略槓桿 。2025年，隨著企業因應快速數位化調整人力資本策略， 薪資系統與HCM平台的整合 不再是選配，而是競爭必備要件。 這場轉型的核心正是 SaaS薪資系統...

向亞洲新市場擴張帶來了令人興奮的機會，但也帶來了複雜性，尤其是在管理薪酬方面。在多個國家/地區進行合規性管理，使數據與 HR 系統保持一致，並確保準確的薪酬，這些都是成功增長的關鍵。 雖然全球 HCM 平臺有助於簡化工作力管理，但薪資發放執行仍然需要深厚的本地專業知識。這就...

在當今快速發展的商業環境中，組織越來越認識到對高效、AI 驅動的薪資系統的需求。許多公司面臨著過時的薪資供應商的挑戰，效率低下、合規風險和集成能力有限。從傳統薪資系統過渡到 Workday 集成的薪資解決方案可以幫助組織簡化薪資運營、提高準確性並確保合規性。以下是實現平穩過...

在當今快速發展的商業環境中，薪酬管理在確保運營效率和合規性方面發揮著至關重要的作用。升級人力資本管理 （HCM） 系統的公司通常會尋求一種能夠順利集成、消除低效率並簡化工作力管理的薪資解決方案。Workday Payroll Integration...

在當今快節奏的商業環境中，公司不斷尋求提高效率、簡化流程和確保合規性的方法。企業運營中最關鍵但經常被忽視的方面之一是薪資管理。隨著 AI 驅動的解決方案和 Workday 等人力資本管理 （HCM） 平臺的興起，組織現在有機會轉變其薪資運營方式，確保更高的準確性、自動化和集...

在現今快速變化的商業環境中，女性在職場和領導職位的參與和發展，不僅僅是職場平權的問題，更是促進經濟成長和創新發展的關鍵力量。 女性的經濟貢獻 根據世界經濟論壇《2024 年全球性別差距報告》，過去 18 年來，101 個國家/地區的女性勞動參與率從 63.5% 增加到...

在當今的數字環境中，企業正在利用 AI 驅動的解決方案來優化工作力管理。轉型的最關鍵領域之一是將薪資系統與人力資本管理 （HCM） 平臺集成。無縫集成可確保薪資的準確性、合規性和效率，使組織能夠專注於戰略增長而不是管理瓶頸。 對 AI 驅動的薪資核算和 HCM 整合的需求...

在當今快速發展的商業環境中，公司越來越多地轉向 AI 驅動的薪資解決方案，以提高效率、準確性和合規性。傳統的薪資系統通常難以應對手動流程、合規風險和集成挑戰。通過轉向 AI 驅動的薪資核算，企業可以簡化營運、減少錯誤並確保合規性。以下是説明您順利過渡的分步指南。 第 1...

介紹 隨著企業面臨日益複雜的薪酬管理挑戰，人工智慧（AI）正扮演著關鍵角色。AI 驅動的薪資解決方案提供更強大的自動化功能、更高的合規性和數據驅動的決策。利用 AI 的企業可以預期效率提升、合規風險降低，並將薪資核算與更廣泛的人資和財務系統無縫整合。 AI 賦能自動化薪資 ...

在當今快速發展的商業環境中，企業在維持運營效率的同時，為提供良好的員工在職體驗面臨著越來越大的壓力。這項挑戰的核心在於有效的傾聽。對於 HR 領導者和薪酬管理團隊來說，有效運用意見回饋可以開啟創新溝通機會、增強信任，並確保內部行政流程能滿足員工與企業的需求。...

隨著企業的發展和發展，選擇合適的薪酬供應商變得越來越重要。無論您是當前的供應商合同即將到期，還是希望增強您的薪酬管理能力，選擇 2025 年的薪酬管理合作夥伴都需要一種深思熟慮的方法。隨著自動化、數據集成和員工移動性的進步，組織必須確保其薪資解決方案與未來目標和不斷變化的業...