為什麼全球公司將薪酬管理外包給亞洲的區域專家
- i-admin Singapore
- 6月27日
- 讀畢需時 2 分鐘

從碎片化到區域化
管理多個亞洲市場的薪酬並非易事。由於每個國家/地區都提供自己的稅收制度、法定扣除額和就業法,因此人力資源團隊經常與每個國家/地區的不同供應商合作,從而導致效率低下和風險。
趨勢正在發生變化。公司越來越多地轉向 區域薪資合作夥伴 ,這些合作夥伴可以整合跨市場的運營、 標準化流程並確保合規性一致性。
區域工資發放外包的主要優勢
本地合規性知識
區域合作夥伴了解馬來西亞 EPF、印度的工資稅和新加坡的 S Pass 法規的細微差別,確保您 保持合規,無需猜測。
平臺整合
區域供應商不是管理單獨的系統,而是在所有支持的市場中提供單一平臺工資單,從而節省時間並提高數據完整性。
統一報告
從員工人數到薪酬成本,區域供應商提供 集中式儀錶板 來查看各個國家/地區的運營情況,這對 CFO 和 HR 領導者都至關重要。
更輕鬆的擴展
如果您的薪資供應商已經為這些 地區制定了基礎設施和合規性規則,那麼在新市場開展業務變得更加簡單。
如何選擇合適的區域合作夥伴
尋找符合以下條件的合作夥伴:
特定國家/地區的合規性支援
強大的客戶服務和多語言能力
具有自動化和分析功能的可擴展 SaaS 薪資平臺
i-Admin 通過一個區域平臺幫助企業整合亞洲各地的工資單。
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