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為什麼全球公司將薪酬管理外包給亞洲的區域專家



從碎片化到區域化


管理多個亞洲市場的薪酬並非易事。由於每個國家/地區都提供自己的稅收制度、法定扣除額和就業法，因此人力資源團隊經常與每個國家/地區的不同供應商合作，從而導致效率低下和風險。


趨勢正在發生變化。公司越來越多地轉向 區域薪資合作夥伴 ，這些合作夥伴可以整合跨市場的運營、 標準化流程並確保合規性一致性。


區域工資發放外包的主要優勢


本地合規性知識


區域合作夥伴了解馬來西亞 EPF、印度的工資稅和新加坡的 S Pass 法規的細微差別，確保您 保持合規，無需猜測。


平臺整合


區域供應商不是管理單獨的系統，而是在所有支持的市場中提供單一平臺工資單，從而節省時間並提高數據完整性。


統一報告


從員工人數到薪酬成本，區域供應商提供 集中式儀錶板 來查看各個國家/地區的運營情況，這對 CFO 和 HR 領導者都至關重要。


更輕鬆的擴展


如果您的薪資供應商已經為這些  地區制定了基礎設施和合規性規則，那麼在新市場開展業務變得更加簡單。


如何選擇合適的區域合作夥伴


尋找符合以下條件的合作夥伴：


i-Admin 通過一個區域平臺幫助企業整合亞洲各地的工資單。


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