如何在 2025 年將外包工資發放與您的 HCM 系統集成

現代 HR 的整合需求

許多升級到 Workday、SAP SuccessFactors 或 Oracle HCM 等平臺的公司很快就會發現一個差距 — 薪資管理並不總是與開箱即用的 HCM 相得益彰。要使外包薪資真正增強 HR 的能力，它必須  與您現有的系統無縫集成。

集成就緒工資單是什麼樣的

✅ 基於 API 的連接

現代薪資平臺應支援安全、即時的 API，以便直接從 HCM 同步員工記錄、薪酬調整和時間數據。

✅ 合規性 - 智能設計

集成必須遵守合規性邊界。無論是新加坡的 CPF 還是香港的 MPF，您的系統都應該 自動當地語系化 規則。

✅ 雙向數據流

集成不是單向的。您的薪資供應商還應將結果發送回您的 HCM，用於薪酬控制面板、總賬更新和稅務報告。

✅ 統一的自助服務體驗

真正的集成使員工能夠通過單一平臺訪問工資單、稅表和休假餘額，從而改善 HR 服務交付。

向潛在供應商詢問什麼

• 您是否有預構建的 Workday（或其他 HCM）連接器？

• 你們支援哪些數據格式和同步頻率？

• 您的平臺能否跨多個國家/地區擴展？

• 您如何處理週期中期更新和回顧調整？

準備好將您的 HCM 與外包工資單連接起來了嗎？i-Admin 支援與 Workday 等主要平台無縫集成。

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