讓您的薪資工作流程更加順暢：2024 年通過HCM 系統整合簡化您的業務
是否感到數據和笨拙的薪資流程阻礙了您的業務增長？在當今競爭激烈的環境中，保持領先地位意味著優化各個方面的運營，包括人力資本管理 （HCM） 系統。但是，當您的薪資難以與 HCM 系統做整合，造成令人沮喪的數據缺口並阻礙決策時，會發生什麼？借助整合式薪資解決方案的強大功能，是...
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- 3月15日
擺脫薪資難題，為您的團隊賦能：為什麼 2024 年升級是雙贏的
2024年女性歷史月的主題是“激發包容性：賦予變革者權力”，在當今的商業環境中引起了深刻的共鳴。不幸的是，女性在人力資源部門的工作領域中佔很大比例，過時的薪資系統可能會阻礙人力資源部門的效率和增長機會，從而掩蓋女性的職涯成就與表現。...
- 3月8日
克服薪酬管理的複雜性：您在亞洲擴張的指南
踏上亞洲擴張之旅令人振奮，但為了駕馭多樣化的薪酬環境可能是一項艱巨的任務。這份全面性的指南使您克服這些複雜性，並自信地為您蓬勃發展的業務選擇最佳薪資解決方案。 1. 揭開監管的神秘面紗 每個亞洲國家都擁有一套獨特的勞動法、稅收法規和申報標準。若無法妥善遵守這些錯綜複雜的環境...
- 3月1日
重新定義薪資：從交易型夥伴關係到變革型夥伴關係
商業環境在不斷發展，工資單不再只是數據計算。如今，成功的薪資合作夥伴關係超越了交易，共同合作是為企業促進創新、增長和變革性的成功。這種轉變需要重新定義夥伴關係，朝著建立在信任、透明和共同目標基礎上的戰略聯盟邁進。 1. 協作協同：從數據交換到共用專業知識...
- 2月29日
促進員工發展：培訓追蹤系統的力量
本文將從簡化培訓管理、遵守行業培訓法規、輕鬆追蹤和監控員工的培訓進度，以及允許個人化學習途徑和技能發展來進行說明：
- 2023年12月7日
您是否安全地儲存薪資記錄－確保薪資記錄安全的 5 個技巧
薪資紀錄是公司極為機敏的資訊，內含員工的個人資料、薪資數據以及其他相關內容。因此，保證這些記錄的安全性非常地關鍵，以防止未經授權的訪問、資訊外洩或濫用。 （延伸閱讀: 確保臺灣薪資合規：給雇主的重要資訊 ) 以下是確保薪資記錄安全的五個技巧： 實行嚴格的存取控制...
- 2023年11月6日
外包薪資? 您不用擔心害怕
外包在現代商業環境中已成為許多企業成功運營的重要組成部分，特別是在薪資管理方面外包已不再陌生。然而，一些公司仍抱有疑慮，擔心外包薪資可能引發一系列問題
- 2023年10月19日
六大理由－人力資源需要數據和人才分析
在現今競爭激烈的商業環境中，人力資源的重要性不言而喻。然而，傳統的管理方式已經無法滿足當前的需求。數據和人才分析已經成為現代人力資源管理的關鍵。
- 2023年10月4日
i-Admin 加入 Workday Marketplace - 引領亞洲薪資服務的革命
亞洲領先的薪資外包服務提供商 i-Admin 已於2023年9月25日正式加入享譽盛名的 Workday Marketplace。
- 2023年8月29日
在台灣的科技領域賦予人力資源創新力量：航行勞動力動態，並促進產業成長
在台灣充滿活力的科技產業中，蓬勃發展的科技和電子產業回響著創新和成長。本文將深入探討科技和電子公司所面臨的挑戰。
- 2023年8月22日
確保臺灣薪資合規：給雇主的重要資訊
在臺灣，雇主有責任遵守薪資的法律法規，保證薪資支付的公平、合法和有序。不僅有助於建立良好的勞資關係，還能維護企業的聲譽和發展。
- 2023年8月8日
發揮員工的力量：推動業務增長與創新
在組織預算中，員工支出佔據著最大的份額，企業領導層對此有著越來越深刻的認識。畢竟，員工是企業的核心力量，他們負責研發、市場營銷、產品或服務的銷售，以及日常業務的運作。在這個充滿活力的商業世界中，這些員工同時也是業務增長和創新機會的關鍵所在。...
- 2023年7月19日
強化人力資源並優化薪資流程
摘要： 在本白皮書中，將探索您的薪資解決方案與 Workday HCM 的 整合能如何賦予人力資源專業人員更大的能力，優化薪資流程並推動員工自助服務。我們探討統一的員工數據管理、增強的薪資洞察力以及提升的數據安全和保密性所帶來的好處。通過一個真實案例研究，我們展示了我們...
- 2023年7月5日
成功實施Workday的黃金準則
與任何其他軟體平台一樣，實施 Workday 也有其自身的優勢和挑戰。成功實施 Workday 可能會降低成本、加快執行速度、提高績效並提高整體員工士氣。
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